Mitarbeiter Benefits
Wenn das Geld die treibende Kraft im Leben ist, wird der Mensch unweigerlich zu einem Getriebenen. (Ernst Ferstl)
Es steht außer Frage, dass Geld eine notwendige, nicht wegdenkbare Variable ist. Wir, bei EPL Deutschland, wollen unseren Mitarbeitern aber noch mehr bieten. Die Mittarbeiter, die den Mittelpunkt des betrieblichen Geschehens und die erfolgstreibende Kraft bilden, sollen sich bei uns wohlfühlen.
Wie wir das erreichen wollen? Neben einer angemessenen Vergütung, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen an. Das kann die flexible Arbeitszeit in der Verwaltung, mit Homeoffice oder das gut planbare 3-Schicht-Modell in der Produktion sein. Auf Sie warten abwechslungsreiche Aufgaben, ein inspirierendes Umfeld und eine sehr offene Unternehmenskultur. Neben den Arbeitszeitmodellen gehört bei EPL Deutschland auch das Gesundheitsmanagement zum Gesamtkonzept. Hier leistet EPL als Arbeitgeber seinen Beitrag und bietet regelmäßige Gesundheitstage, Obsttage sowie die Teilnahme an Sportevents an.
Durch diesen gesamten Strauß von Einzelmaßnahmen, welche Sie auf dieser Seite unten nachlesen können, hat jeder Mitarbeiter dieses zu Recht familienfreundlichsten Unternehmens in Dresden (Auszeichnung 2015) mehr Möglichkeiten, Arbeitsleben und Privatleben unter einen Hut zu bekommen und aktiv zu gestalten. Dadurch ist und bleibt EPL als attraktiver Arbeitgeber regional stark verwurzelt und erfolgreich. Haben wir Sie überzeugt, dann bewerben Sie sich bei uns – wir freuen uns auf Sie!
Wir stellen Menschen ein, bei denen wir das Gefühl haben, dass wir uns wechselseitig, eine lange Zusammenarbeit vorstellen können, so Björn Braune, Personalleiter bei EPL Deutschland.
ARBEITSZEITGESTALTUNG
Als moderner Arbeitgeber liegt uns viel daran unseren Mitarbeitern, sowohl aus der Produktion wie auch der Verwaltung, eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Unsere Mitarbeiter im gewerblichen Bereich arbeiten in einem gut planbaren 3-Schicht-System, welches mit attraktiven Zuschlägen für Feiertag, Nachtschicht und Sonntagen vergütet wird. In der Verwaltung gibt es das Arbeitszeitmodell der "Vertrauensarbeitszeit".
HOMEOFFICE
Im Verwaltungsbereich leben wir die Vertrauensarbeitszeit und bieten in diesem Zusammenhang das Arbeiten im Homeoffice an. Im Rahmen dieser Vorgaben können die Mitarbeiter flexible Absprachen treffen, wer zu welcher Bürozeit anwesend ist.
MITARBEITERENTWICKLUNG / KARRIERE
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung innerhalb der Organisation, mit dem Ziel unsere Prozesse weiter voran zu treiben und stabil zu halten. Hierzu bietet EPL regelmäßig dem Aufgabengebiet entsprechend Schulungen/ Qualifizierungen und Workshops (intern bzw. extern) an.
URLAUB
Erholung kommt nicht zu kurz. Unsere Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub. Sonderurlaube für Umzug, Heirat und Geburt des Kindes sind in Absprache möglich.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Die Zusatzrente im Alter - denn auch im Alter soll es unseren Mitarbeitern gut gehen. Daher bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an.
SERVICEANGEBOT FÜR FAMILIEN
Eine wesentlicher Beitrag seitens des Unternehmens bei der Kinderbetreuung, ist die finanzielle Unterstützung bei Kita-Zuschüssen. Für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird ein Urlaub in der Ferienzeit stets ermöglicht.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Es ist uns ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren, damit u.a. Fehlzeiten dauerhaft gesenkt werden können. In Zusammenarbeit mit Krankenkassen und externen Partnern werden regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und in den kalten Wintermonaten Obsttage angeboten. Auch eine Teilnahme an Laufevents ist möglich.
NICHTRAUCHERBONUS
Nicht rauchen lohnt sich. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir eine finanzielle Sonderzahlung zur Gesunderhaltung in Form eines Nichtraucherbonus in Höhe von 44 Euro monatlich an. Der komplett steuerfreie Geldbetrag wird auf die Ticket Plus Card aufgeladen.
SPORTANGEBOT
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine vergünstigte Mitgliedschaft zur individuellen Nutzung von fünf Fitness-Clubs in Dresden an. Neben zahlreichen Trainingsmöglichkeiten und Kursangeboten kann die Saunalandschaften und die Kinderbetreuung genutzt werden.
GESUNDHEITSBONUS
Jeder Mitarbeiter hat die freie Wahl einen steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss über das Sodexo-Scheck-System zu bekommen. Die Schecks sind in Restaurants, an Tankstellen und beim Shoppen einlösbar. Wir möchten mit diesem System jeden Mitarbeiter belohnen, der nicht bzw. nur selten krankheitsbedingt ausfällt.
ESSELS JOB-RAD INITIATIVE
Der EPL Job-Rad Benefit bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit an, ihr persönliches Wunschrad bequem und auch noch günstig über die Firma zu beziehen. Sie fahren es, wann immer Sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Die Vorteile liegen klar auf der Hand!
HAUSEIGENER PARKPLATZ
Ein bisschen Komfort darf sein. Unseren Mitarbeitern steht ein hauseigener Parkplatz zur Verfügung. Dies spart Zeit und Nerven, weil nicht jeder Morgen mit dem Gedanken begonnen werden muss, wo und ob man überhaupt einen Parkplatz finden wird. Fahrradständer sind ebenfalls ausreichend vorhanden.
VERKEHRSANBINDUNG
Zu hohe Fahrtkosten? Nicht bei uns! Wir bieten unseren Mitarbeiten die Möglichkeit an, 20 % Rabatt auf den Preis der Abo-Monatskarte-Jobticket, der Dresdner Verkehrsbetriebe zu erhalten. Eine gute Verkehrsanbindung zu EPL Deutschland ist vorhanden.